Réussir...

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Ce blog est complémentaire à mon autre blog, Chemin de vie dans lequel vous trouverez des articles, des image, de la musique et des outils relatifs au développement personnel, thérapie, santé et bien-être.

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Bienvenue dans le monde des gens qui ont des rêves et qui veulent les réaliser !

Dominique Jeanneret
Thérapeute, Québec
www.dominiquejeanneret.com

Vendredi 4 mars 2011 5 04 /03 /Mars /2011 13:13
C'est aujourd'hui jour de la nouvelle lune.
C'est donc dans les 24 heures à venir qu'il est temps
de faire notre chèque d'abondance !!!
Pour savoir comment faire, suivre ce lien.

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Par Dominique - Publié dans : Outils - Communauté : Un oeil positif sur la vie...
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Vendredi 4 mars 2011 5 04 /03 /Mars /2011 06:33
avatar114-redimensionner.jpg Votre temps est limité, ne le gâchez pas en menant une existence qui n'est pas la vôtre.
Ne soyez pas prisonnier des dogmes qui obligent à vivre en obéissant à la pensée d'autrui.
Ne laissez pas le brouhaha extérieur étouffer votre voix intérieure.
Ayez le courage de suivre votre coeur et votre intuition.

L'un et l'autre savent ce que vous voulez réellement devenir.
Le reste est secondaire.

Steve Jobs
Fondateur d'Apple
 
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Par Dominique - Publié dans : Pensées inspirantes - Communauté : Réorientation professionnelle
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Jeudi 3 mars 2011 4 03 /03 /Mars /2011 06:14

foi.jpg Les épreuves font partie de la vie.

Elles viennent tester notre foi,

mesurer notre engagement

et développer notre créativité.

 

Dominique Allaire
Coach de vie, Québec
Son blog : Bye Bye Bog !

 

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Par Dominique - Publié dans : Pensées inspirantes - Communauté : Psychonautes online..
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Mercredi 2 mars 2011 3 02 /03 /Mars /2011 06:09

Vous arrive-t-il comme chef d’entreprise (ou parent !) de devoir entrer au travail une heure ou deux avant tout le monde pour pouvoir travailler … sans vous faire interrompre ? Il est difficile d’être productif lorsqu’on se fait interrompre à tout moment, n’est-ce pas ?


j0423037_resize.jpg Il est possible que vous fassiez vivre la même chose à vos employés si vous faites de la gestion de cadre de porte.  

 

Où en êtes-vous dans vos Relations interpersonnelles ?

J’accompagnais récemment un président qui détestait la gestion de personnel. Il était beaucoup plus habile à régler des problèmes techniques ou administratifs que des problèmes de personnel. Est-ce votre cas ?

Ce chef d’entreprise avait la mauvaise habitude de faire de la gestion de cadre de porte.
La gestion de cadre de porte, c’est interrompre quelqu’un en apparaissant soudainement dans le cadre de sa porte et l’obliger à régler un problème immédiatement. Pour un gestionnaire de cadre de porte, le seul moment pour parler ou agir, c’est « maintenant ».

Pour en revenir à l’exemple de mon client, puisqu’il est le patron, tout le monde acceptait de changer ses priorités. Frustrés de ne pas pouvoir terminer leur travail, ils abandonnaient la tâche en cours pour répondre à la nouvelle urgence du patron. Le problème, c’est que le patron veut des gens productifs alors qu’il les rend complètement improductifs en changeant constamment leurs priorités.

Ainsi, ceux qui ne peuvent supporter le stress de se faire interrompre constamment pendant qu’on leur exige d’être productif, s’en vont tout simplement. Ce chef d’entreprise perdait ses meilleurs employés.

Où voulez-vous aller dans vos Relations interpersonnelles ?

Dans ma clientèle en coaching, les patrons qui organisent des rencontres régulières avec leur personnel obtiennent de biens meilleurs résultats que ceux qui ne gèrent que les feux à éteindre par la gestion de cadre de porte.

J’en reviens encore à l’exemple de mon client. Je l’ai convaincu d’arrêter d’interrompre son personnel et d’organiser des rencontres régulières avec ceux-ci. Récemment il a organisé un petit déjeuner durant lequel il demandait la contribution de chacun concernant le projet d’agrandissement de sa bâtisse. Jamais auparavant il n’avait obtenu pareil soutien de son personnel. L’enthousiasme de ses employés lui a vraiment prouvé l’importance de choisir le bon moment pour leur parler. Il a abandonné la gestion de cadre de porte.
Comment arriverez-vous à de meilleures Relations interpersonnelles ?

Choisir le bon moment pour se parler est un art qui s’apprend. Voici donc quels trucs pratiques :

1. Favorisez les rencontres régulières
Les rencontres régulières préviennent les feux à éteindre. Lorsque l’on se rencontre régulièrement, les situations ont moins de chance de se détériorer parce qu’on peut prendre le temps de régler les problèmes au fur et à mesure et de prévenir ainsi les urgences.
Il important de se discipliner à reporter tout ce qui n’est pas urgent pour la prochaine rencontre. Si non, vous continuez d’éteindre des feux et vos rencontres régulières n’ont plus raison d’exister.

Plutôt que de courir après je-ne-sais-quoi, augmenter notre stress pendant que la réceptivité baissera et que tout le monde perdra, prenez la bonne habitude de créer des rencontres régulières.

2. Développez le réflexe de demander si c’est le bon moment pour se parler
Comme il n’est pas toujours possible de faire des rencontres régulières et formelles, ce n’est pas une raison pour en faire dans le cadre de porte. Pour les rencontres spontanées, prenez l’habitude de poser la question suivante, « Est-ce un bon moment pour te parler pour XX minutes ? » Si la personne est en train de gérer une autre priorité, elle se sentira à l’aise de vous le dire. Vous lui prouvez alors que vous la respectez. Cette question est particulièrement utile lors d’appels téléphoniques que vous initiez.

3. Si ce n’est pas le bon moment, prenez un rendez-vous
Spécifiez le degré d’importance ou d’urgence de la discussion que vous voulez initier. Demandez, « Puisque ce n’est pas le moment idéal, alors quand ? » Ayez en poche quelques options de rendez-vous avant de rencontrer ou téléphoner à la personne. Si votre agenda est chargé, le sien risque de l’être aussi.

Cessez de faire de la gestion de cadre de porte. Vous améliorerez sensiblement vos Relations interpersonnelles et, par conséquent, votre efficacité.

Que pourriez-vous changer aujourd’hui même pour favoriser de meilleurs moments pour parler et par conséquent plus d’efficacité dans vos Relations interpersonnelles ?



Daniel Giguère
Coach Professionnel Certifié (PCC) de l’International Coach Federation.

Site Web et Blog MillionEtre

 

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Par Dominique - Publié dans : Capsules de coach - Communauté : Phénomènes de Société
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Mardi 1 mars 2011 2 01 /03 /Mars /2011 05:00

Consciemment, nous croyons à bien des choses et avons chacun nos points de vue :- croire que la poire est un fruit;

- croire que l'homme descend du singe;
- croire que 2 + 2 = 4;
- croire que les feuilles des arbres sont vertes;
- croire en une réalité, etc. 

Inconsciemment, nous avons un nombre souvent incalculables de fausses croyances :
- Je dois être gentil(le) si je veux qu'on m'aime;
- Je n'ai pas le droit de me mettre en colère car ce n'est pas bien;
- En tant que gars, je ne dois pas pleurer;
- Je dois être fort(e);
- Mon père m'a abandonné;
- Je n'ai pas le droit d'être aimé(e);
- etc.

Pourquoi dit-on que ce sont des fausses croyances ?
Ces croyances sont imprimées dans notre inconscient dès notre plus jeune âge, pour la majorité, découlant de gens nous ayant fait vivre des situations, certaines à répétition, qui s'avèrent être fausses quand on travaille en cheminement personnel.

Il suffit parfois d'une seule phrase ou d'une attitude, une fois, pour que l'enfant imprime dans son inconscient une fausse croyance avec laquelle il vivra et pour laquelle il répétera la réaction qu'il a «choisie» d'avoir lorsque cette croyance refera surface et ce, par simple réflexe.

C'est la raison pour laquelle plusieurs personnes réagissent différemment face à une même situation, chacune ayant sa propre façon d'y réagir, sa propre fausse croyance imprimée en rapport avec cette situation.

On les appelle des «fausses croyances», ou croyances limitatives, car elles ne sont pas fondées sur la vraie réalité de chacun. En effet, lorsqu'on met à jour, en thérapie notamment, les fausses croyances qui amènent une personne à toujours réagir de la même façon à une situation, on remarque que, souvent, elle ne correspond pas à la réalité actuelle de la personne. Il s'agit en fait d'une croyance basée sur une situation vécue et non dans un tout.

Pour illustrer cette explication, reprenons le premier exemple ci-haut :

«Je dois être gentil si je veux qu'on m'aime».
On remarque que cette croyance a été imprimée suite à une éducation éventuellement stricte où l'enfant n'a pas le droit d'exprimer ses sentiments, ses émotions, où on le culpabilise d'être un enfant spontané, enjoué, vivant.

Au lieu de lui avoir dit, entre autres, «Tu as le droit de t'amuser mais ne dérange pas tout le monde», ses parents lui ont probablement dit, par exemple, «Va dans ta chambre, tu n'es pas gentil !», lui faisant comprendre qu'il n'était pas aimable, se sentant ainsi rejeté et non aimé. Cette situation se répétant, l'enfant a fini par imprimer qu'il doit être gentil pour être aimé...

Plus tard, sa vie d'adulte sera imprimée de cette fausse croyance, le faisant agir toujours en prenant soin de ne pas déranger, ne faire du bruit, ne pas parler trop fort; il sera aux «petits soins» avec tout le monde, etc., toutes les réactions qu'on connaît quand on sent - en relation avec nos fausses croyances inconscientes - qu'on pourrait faire quelque chose qui nous rendrait non-aimable. Mais être aimable ne veut pas dire s'écraser... Thomas d' Ansembourg le dit bien dans son livre Cessez d'être gentil, soyez vrai : Être avec les autres en restant soi-même !

Les fausses croyances sont toujours mêlées à des sentiments de culpabilité, de non-droit à la vie, à l'amour et à l'abondance. Elles provoquent des peurs d'être en relation à des niveaux parfois très subtils.

La guérison de celles-ci permet à l'être humain, à travers son cheminement personnel, de déconnecter de nombreuses réactions inconscientes dans la vie de tous les jours, de retrouver son estime de soi, sa dignité, son essence et sa capacité d'être une personne à part entière, aimable et aimée.

Dominique Jeanneret


Par Dominique - Publié dans : Outils - Communauté : Petits bonheurs du jour!!!!!!
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